太阳城娱乐场

图片
今天是:
【以案说法】雇员违规开车撞死人,雇主究竟要担多大责?
浏览次数:46    信息来源: 本站  发布时间:2019-10-10

程某某因违规驾驶货车撞死了行人肖某某并逃逸。交警部门认定程某某承担全部责任。后肖某某亲属将程某某、丁某某、肇事车辆挂靠公司、保险公司诉至巢湖法院。巢湖法院经审理,判决超出保险限额的损失由丁某某赔偿,程某某与肇事车辆挂靠公司承担连带赔偿责任。该判决生效后,丁某某支付了全部赔偿款。随后丁某某向法院提起追偿权诉讼,要求程某某给付全部赔偿款。

处理结果

巢湖法院经审理认为,程某某作为丁某某雇佣的驾驶员,在履行职责过程中驾车撞到肖某某,造成其当场死亡。交警部门认定程某某承担全部责任。因程某某对本起交通事故存在重大过错,故丁某某赔偿后依法有权向程某某追偿。

根据人民法院生效的民事判决,丁某某、程某某、肇事车辆挂靠公司对受害人亲属承担连带赔偿责任,但内部责任比例如何划分则需要依法确定。首先,程某某系丁某某的雇员,其系在履行职责过程中发生交通事故。雇员履行职责所为的是雇主的利益,雇主在享受雇员为其创造利润的同时,应当承担雇员所带来的不特定风险。雇员因履行职责发生交通事故,如无重大过错,一般应当由雇主进行赔偿,雇员不承担赔偿责任。即使雇员存在重大过错,在确定内部责任比例时,仍应当减少雇员应承担的责任比例;其次,为避免不特定风险的发生,雇主有权选择是否聘用该雇员,对雇员工作纪律作出要求,同时对雇员负有安全管理和教育责任。若雇员在履行职责过程中仍发生事故以及在发生事故后逃逸,可谓雇主选人不当或对雇员未尽到安全管理和教育责任所致,雇主应当承担一定责任;最后,肇事车辆挂靠公司对车辆及驾驶人员亦负有安全管理和教育的责任,因其疏于管理和教育,亦应承担一定责任。丁某某虽然未起诉肇事车辆挂靠公司,但肇事车辆挂靠公司所承担的责任仍应当在本案中予以考量。基于上述理由,法院酌情确定程某某在本起交通事故中内部承担责任比例为60%,依法判决其给付丁某某4万余元。

以案说法

根据《最高人民法院太阳城娱乐场审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇主通过行使追偿权,既可以弥补自己的损失,又可以让具有重大过错的雇员承担终局责任,从而规范雇员行为,促使其谨慎履职,避免事故的发生。

连带责任是整体责任,受害人可以选择赔偿义务主体,被请求人都有义务赔偿。但在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分雇主与雇员之间的责任份额时,要综合考量雇主因雇员侵权行为支出的实际损失、雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力、雇主与雇员的受益情况和经济状况等因素。雇主的过错主要体现为,其作为雇员从事雇佣活动的受益人,在雇员的选任、教育、管理、指示、监督等方面存在的疏忽和失职,雇员的过错则体现为其对事故的发生是否存在故意或重大过失。(冯水华  季婧)